ワーキングホリデー 保険 ワーキングホリデーを利用する際に保険は必要でしょうか。 通常の2･3日〜1週間程度の海外旅行であれば、保険までと思うかもしれませんが、ワーキングホリデーの様な3ヶ月〜1年の期間であれば、入っておいた方が良いでしょう。 例えば下記の様なケースの場合、保険なしでは解決できない場合があります。 ・事故にあった・病気/風邪等に掛かった。 ・入院する必要がでてきた。 ・相手を怪我させてしまった。 ・盗難にあった。 お金で解決できることであればまだ良いですが、病院などでは現金よりも、保険を持っているかの確認が先で、もっていない時点で受け入れてもらえないということもあります。 また、相手を怪我させてしまったりした場合などで、訴えられるようなケースまで発展すると、ワーキングホリデーの期間が終わった後、出国させてもらえないことも最悪のケースとして考えられます。 大げさなようですが、様は判断の基準としては、では、ワーキングホリデーの保険を選ぶ際のポイントとしては、どの様なものがあるのでしょうか。 上記に挙げた様なケースは、殆どの保険でカバーされています。 その他にもオプション的な要素として、 ・期間 ・住むところはアパート等の借家、ホームステイ ・ルームシェア ・スカイダイビング等、危険な活動もする ・所持品等もカバーしたい ・一年以上も視野に入れている ・緊急時の一時的な帰国もカバーしたい等など、 あなたのライフスタイルによっても変わってきます。 オプション的な部分は除いたとしても、最初にあげた様な、ベーシックなものがカバーされている保険を持っておくだけでも、心のゆとりが違ってくると思います。 ワーキングホリデーの保険とは、何かあった際に、自分で解決・責任が負える範疇から外れた分をカバーするものだと考えます。 結局一度も使うことがなかったとなることの方が多いものですが、それはそれで無事に何事も無かったという証拠です。

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ワーキングホリデーとビザの問題 ワーキングホリデーとビザの問題は、いくか考えられます。 まず、ワーキングホリデーのビザは現地でアルバイトや仕事を正式にできることが認められている点で、大きく他の観光ビザや短期滞在ビザと違うところです。 ワーキングホリデーとビザの問題は、今に始まった問題ではなく、常々批判の対象とされてきました。 理由として良く挙げられるのは、現地の人間ですら職が無い状態で、なぜ外国から来た人間を雇う？という社会的批判や反感をかう事があります。 現実問題としては、幾ら働くことが認められていても、現地で仕事があるとは限らないことです。 ましては、昨今の経済不振から受入国でも職に飢えた状態になっている国もあり、現地の方ですら職業難の中、外国から来た人間が仕事をや定職を持つのは非常に難しい場合があります。 また、ワーキングホリデービザとは別にワーキングビザ（働くことを目的としたビザ）もあり、ますますワーキングビザを持っているから現地で働ける、生活費を稼げるとなり辛い現実があります。 勿論、全てのケースにおいてということではなく、その土地度地の風土や状況も影響します。 ワーキングホリデーとビザの問題は、任期満了後に延長を希望する場合等にも注意が必要です。 その条件等も受入国によって差があります。 例えば、延長を申請しても認められるとは限らず、期間が切れてしまった場合は、不法滞在扱いとなります。 また、勤め先から就労ビザを薦めて貰えた場合でも、その手続きはそれなりの期間が掛かることを認識しておきましょう。 これも先程と同様に、ワーキングホリデービザの期間が切れた場合には、例えそれが手続きの期間中でも不法滞在となります。 ワーキングホリデーとビザの問題は、個人で判断して手遅れになる前に、最寄の機関に条件等を良く確認しておくことをお奨めします。